Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja informacijskih sistemov za človeške vire
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo vodjo informacijskih sistemov za človeške vire, ki bo odgovoren za strateško vodenje, razvoj, integracijo in stalno izboljševanje informacijskih rešitev, ki podpirajo kadrovske procese v organizaciji. Ta vloga povezuje področja človeških virov, informacijske tehnologije, analitike podatkov in upravljanja sprememb, zato iščemo osebo, ki razume tako poslovne potrebe kadrovske funkcije kot tudi tehnične zahteve sodobnih sistemov. Uspešen kandidat bo skrbel za učinkovito delovanje HRIS okolja, zagotavljal kakovost podatkov, podpiral digitalno transformacijo kadrovskih procesov ter sodeloval z vodstvom pri oblikovanju dolgoročne sistemske strategije.
Na tem delovnem mestu boste usklajevali potrebe različnih deležnikov, vključno s kadrovskimi ekipami, IT oddelkom, zunanjimi ponudniki in poslovnim vodstvom. Vaša naloga bo prepoznavanje priložnosti za avtomatizacijo, standardizacijo in izboljšanje uporabniške izkušnje zaposlenih ter vodij pri uporabi kadrovskih sistemov. Odgovorni boste za upravljanje implementacij, nadgradenj, sistemskih integracij in poročanja, pri čemer boste zagotavljali skladnost z zakonodajo, internimi politikami in najboljšimi praksami na področju varstva osebnih podatkov.
Pomemben del vloge vključuje tudi vodenje projektov, povezanih z digitalizacijo kadrovskih procesov, kot so zaposlovanje, uvajanje novih zaposlenih, upravljanje uspešnosti, izobraževanje, nagrajevanje in kadrovska analitika. Pričakujemo, da boste znali pretvoriti poslovne zahteve v funkcionalne sistemske rešitve, pripravljati specifikacije, sodelovati pri testiranju ter spremljati uspešnost uvedenih rešitev. Poleg tega boste skrbeli za usposabljanje uporabnikov, pripravo dokumentacije in podporo pri spremembah procesov.
Idealni kandidat ima izkušnje z upravljanjem HRIS platform, razume življenjski cikel zaposlenega in zna delovati v kompleksnem, hitro spreminjajočem se okolju. Imeti mora močne analitične sposobnosti, odlično komunikacijo in sposobnost povezovanja tehničnih ter poslovnih ekip. Zaželeno je tudi poznavanje sistemskih integracij, upravljanja podatkov, poročil in nadzornih plošč ter osnov informacijskega upravljanja in kibernetske varnosti.
Ta vloga je ključna za organizacije, ki želijo izboljšati učinkovitost kadrovskih procesov, povečati zanesljivost podatkov in podpreti strateško odločanje z uporabo sodobnih digitalnih rešitev. Če vas motivira delo na presečišču ljudi, procesov in tehnologije ter želite pomembno vplivati na razvoj kadrovske funkcije, vas vabimo, da se pridružite ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategije kadrovskih informacijskih sistemov.
- Upravljanje delovanja, konfiguracije in nadgradenj HRIS platform.
- Sodelovanje s kadrovskimi, IT in poslovnimi ekipami pri sistemskih izboljšavah.
- Zagotavljanje kakovosti, točnosti in varnosti kadrovskih podatkov.
- Vodenje implementacij, integracij in projektov digitalizacije kadrovskih procesov.
- Priprava poročil, analiz in nadzornih plošč za podporo odločanju.
- Skrb za skladnost sistemov z zakonodajo in internimi pravilniki.
- Usposabljanje uporabnikov in zagotavljanje podpore pri uporabi sistemov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje z upravljanjem kadrovskih informacijskih sistemov ali HRIS platform.
- Dobro razumevanje kadrovskih procesov in življenjskega cikla zaposlenega.
- Poznavanje sistemskih integracij, upravljanja podatkov in poročanja.
- Izkušnje z vodenjem projektov in usklajevanjem različnih deležnikov.
- Analitično razmišljanje in sposobnost reševanja kompleksnih problemov.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Poznavanje varstva osebnih podatkov in skladnosti z zakonodajo.
- Zaželena visokošolska izobrazba s področja kadrov, informatike ali sorodnega področja.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Katere HRIS sisteme ste že upravljali ali uvajali?
- Kako zagotavljate kakovost in točnost kadrovskih podatkov?
- Opišite projekt integracije med HR sistemom in drugim poslovnim sistemom.
- Kako pristopate k zbiranju poslovnih zahtev uporabnikov?
- Kakšne izkušnje imate z digitalizacijo kadrovskih procesov?
- Kako skrbite za skladnost sistemov z zahtevami varstva osebnih podatkov?
- Kako merite uspešnost uvedbe nove sistemske rešitve?
- Kako podpirate uporabnike pri spremembah in uvajanju novih funkcionalnosti?
